Добавлен 6. Ноября 2013
Экономика труда стремится понять функционирования и динамику рынков для наемного труда. Рынки труда функционируют в результате взаимодействия работника и работодателя. Соблюдение трудового кодекса важная состовляющая труда, если вы приехали из другой страны, то вам важно получить разрешение на работу. Экономика труда смотрит на поставщиков трудовых услуг и требования трудовых услуг работодателей. Пытается понять полученную структуру заработной платы, занятости и доходов. В экономике, труд является мерой работы, проделанной человеком. Очень условно контрастирует с другими такими факторами производства, как земля и капитал. Есть теории, которые разработали концепцию под названием человеческий капитал, со ссылкой на навыки, которые обладают работники. Спрос на рабочую силу является производным спросом, то есть найм труда не требуется ради чего либо, а требуется потому что он помогает в производстве продукции, которая вносит свой вклад в доходы работодателя, следовательно, выливается в получение прибыли. Спрос на дополнительное количество труда зависит от предельного продукта, выручки и предельных издержек работника. Выручка рассчитывается путем умножения цены конечного продукта или услуги на предельный физический продукт работника. Если выручка больше предельных издержек фирмы, то фирма будет использовать труд работника, так как это увеличит прибыль. Если выручка меньше, то труд этого работника не будет использоваться, его сократят и найдут более дешевую рабочую силу. Различия в заработной плате существуют, особенно в смешанных и гибких рынках труда. Например, заработная плата врача и программиста, сильно отличаются.
